10.08.2026
обходной лист при увольнении образец заполнения
Обходной лист при увольнении: образец заполнения и требования к заполнению
Обходной лист при увольнении - это документ, который подается сотрудником компании в случае увольнения и представляет собой официальное подтверждение об отработанном сроках и условиях расторжения трудового договора. В данной статье мы рассмотрим образец заполнения обходного листа при увольнении и требования к его заполнению.
Общие требования к обходному листу
Обходной лист должен быть заполнен полностью и точно, не менее чем за 3 рабочих дня до увольнения. Он должен содержать всю необходимую информацию о сотруднике, включая ФИО, должность, номер рабочего места, а также дату начала и конца работы.
Образец заполнения обходного листа
Представленный ниже образец заполнения обходного листа при увольнении является примером и может варьироваться в зависимости от конкретной компании и страны.
| Пункт | Значение |
|---|---|
| Ф.И.О. сотрудника | Иванов Иван Иванович |
| Должность | Руководитель отдела продаж |
| Номер рабочего места | С-001 |
| Дата начала работы | 01.01.2018 |
| Дата окончания работы | 30.06.2023 |
| Причина увольнения | Согласно пункту 6.1 трудового договора |
| Общая заработная плата за отработанный период | 500 000 руб. |
| Выплаченная заработная плата | 400 000 руб. |
| Осталась заработная плата | 100 000 руб. |
| Права на продолжение отпуска | 5 дней |
| Права на пенсию | 50% от общей заработной платы |
Требования к заполнению обходного листа
При заполнении обходного листа обязательно следуйте следующим требованиям:
- Подписывайте каждый пункт обходного листа.
- Уточняйте причину увольнения в соответствии с трудовым договором.
- Контролируйте правильность вычислений заработной платы и выделяемой суммы.
- Проверяйте актуальность контактной информации сотрудника.
- Следуйте требованиям компании и закону о труде.
Заключение
Обходной лист при увольнении - это важный документ, который представляет собой официальное подтверждение об отработанном сроках и условиях расторжения трудового договора. Важно заполнить обходной лист точно и полностью, чтобы избежать любых юридических и финансовых последствий. Если у вас возникли вопросы или проблемы с заполнением обходного листа, обратитесь к HR-отделу или юридическому специалисту за консультацией.